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被单位除名前未受开除处分，工龄可合并计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若您被除名前未受开除处分，被除名前的工龄可与重新就业后的时间合并计算。若受过开除处分，则工龄需重新计算，否则可能面临工龄不被认可的风险。
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处理此类问题需根据除名原因及是否受过开除处分。若未受开除处分，工龄可合并；若受过，则需重新计算。选择处理方式时，应明确自己的除名原因及处分情况，再依法处理。
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工龄计算需视情况。若未受开除处分，被除名前的工龄可与再就业后时间合并；若受过开除处分，工龄需从再次就业起算。具体操作：1. 确认除名原因及是否受过开除处分；2. 根据情况选择工龄合并或重新计算；3. 如有疑问，咨询专业律师或劳动部门。
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