不续签劳动合同公司是不是给补偿
龙泉法律咨询
2025-04-18
劳动合同到期后，如果公司不续签，通常是要给劳动者补偿的。
按照《劳动合同法》的规定，除非公司维持或者提升原来劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者不同意续订这种情况外，要是终止了固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
补偿标准是根据劳动者在单位工作的年限来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如说，有个劳动者月工资5000元，在公司工作了3年，现在公司不续签了，那应该补偿的金额就是3乘以5000，等于15000元。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，要是公司不再续签，通常得给劳动者补偿。
按照《劳动合同法》，除非用人单位维持或提升劳动合同约定条件来续订，而劳动者却不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
补偿标准是依据劳动者在单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
打个比方，劳动者月工资5000元，工作3年，公司不续签，那就应补偿3×5000=15000元。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同期满后，如果公司不续签，通常是需要给劳动者补偿的。按照《劳动合同法》规定，在用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的这种情况之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。补偿标准是依据劳动者在本单位工作的年限来定的。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，劳动者月工资是5000元，工作了3年，此时公司不续签，那么公司应补偿的金额就是3乘以5000，等于15000元。也就是说，公司要按照这样的标准给予劳动者相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期，如果公司不打算续签，通常是要给劳动者补偿的。
按照《劳动合同法》的要求，除非是公司维持或者提升原来劳动合同里约定的条件来续订合同，可劳动者自己不同意续订这种情况，不然终止固定期限劳动合同的，公司就得给劳动者经济补偿。
补偿标准是看劳动者在公司工作的时长，每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间是六个月以上不满一年的，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
打个比方，劳动者月工资5000元，在公司工作了3年，公司不续签的话，应该补偿3乘以5000，也就是15000元。所以劳动者要清楚自己的权益，当遇到公司不续签合同的情况，就能依据这个规定算出自己应得的补偿，维护好自身利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同期满时，若公司决定不再续签，通常是需要给予劳动者相应补偿的。
依据《劳动合同法》明确规定，在用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者却不同意续订的这种特殊情形之外，一旦终止固定期限劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
其补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体为：每满一年，就需向劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时长是六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若劳动者月工资为5000元，在该公司工作了3年，当劳动合同期满公司不续签时，应给予的补偿就是3乘以5000，即15000元。这体现了法律对于劳动者权益的保护，确保其在劳动合同终止时能得到合理的经济补偿。
按照《劳动合同法》的规定，除非公司维持或者提升原来劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者不同意续订这种情况外，要是终止了固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
补偿标准是根据劳动者在单位工作的年限来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如说，有个劳动者月工资5000元，在公司工作了3年，现在公司不续签了，那应该补偿的金额就是3乘以5000，等于15000元。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，要是公司不再续签，通常得给劳动者补偿。
按照《劳动合同法》，除非用人单位维持或提升劳动合同约定条件来续订，而劳动者却不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
补偿标准是依据劳动者在单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
打个比方，劳动者月工资5000元，工作3年，公司不续签，那就应补偿3×5000=15000元。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同期满后，如果公司不续签，通常是需要给劳动者补偿的。按照《劳动合同法》规定，在用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的这种情况之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。补偿标准是依据劳动者在本单位工作的年限来定的。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，劳动者月工资是5000元，工作了3年，此时公司不续签，那么公司应补偿的金额就是3乘以5000，等于15000元。也就是说，公司要按照这样的标准给予劳动者相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期，如果公司不打算续签，通常是要给劳动者补偿的。
按照《劳动合同法》的要求，除非是公司维持或者提升原来劳动合同里约定的条件来续订合同，可劳动者自己不同意续订这种情况，不然终止固定期限劳动合同的，公司就得给劳动者经济补偿。
补偿标准是看劳动者在公司工作的时长，每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间是六个月以上不满一年的，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
打个比方，劳动者月工资5000元，在公司工作了3年，公司不续签的话，应该补偿3乘以5000，也就是15000元。所以劳动者要清楚自己的权益，当遇到公司不续签合同的情况，就能依据这个规定算出自己应得的补偿，维护好自身利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同期满时，若公司决定不再续签，通常是需要给予劳动者相应补偿的。
依据《劳动合同法》明确规定，在用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者却不同意续订的这种特殊情形之外，一旦终止固定期限劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
其补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体为：每满一年，就需向劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时长是六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若劳动者月工资为5000元，在该公司工作了3年，当劳动合同期满公司不续签时，应给予的补偿就是3乘以5000，即15000元。这体现了法律对于劳动者权益的保护，确保其在劳动合同终止时能得到合理的经济补偿。
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