律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/17
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肠癌医疗期有多少个月？
医疗期根据具体情况而定，医疗期最长24个月 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 肠癌患者的医疗期根据病情严重程度和医疗机构意见确定，通常不超过24个月。以下是不同情况下的具体分析： 1. 如果病情较轻，经过治疗后恢复良好，医疗期可能仅为几个月。 2. 如果病情较重，如中晚期肠癌，治疗周期长，医疗期可延长至12-24个月。 3. 如果患者在治疗期间出现并发症或病情反复，医疗机构可出具意见建议延长医疗期。 4. 若用人单位与员工协商一致，也可
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08/17
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同居开销如何举证才有效
有效举证同居开销，可从以下方面入手： 1.书面证据：保留消费发票、收据，像房租发票、购物小票等，上面有消费时间、金额和项目，能证明是共同生活支出。 2.转账记录：用手机银行、微信、支付宝等给对方转共同开销费用，转账时备注用途，能清晰反映资金流向和用途。 3.聊天记录：双方关于开销分担的聊天内容，能体现对开销的共识。 4.证人证言：邻居、朋友能证明某些费用是共同生活支出，可请其出庭作证。证据要真实、合法且与事实相关。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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08/17
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因公司效益不好降薪可走被迫离职吗
1.公司效益差单方面降薪，劳动者可被迫离职。因为变更合同内容需双方协商一致，擅自降薪属未按约定提供劳动条件，违反法律规定。 2.劳动者以此解除合同，可要求公司支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。 3.劳动者要保留降薪证据，像工资条、通知等，还需书面通知公司解除合同并说明被迫离职原因。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 公司因效益不好单方面降薪，劳动者可被迫离职并要求公司支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规
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08/17
25
求帮助，如果本人来自广东省南城区，请求律师解答一下，查询个人信息一个多
关于您来自广东省南城区，查询个人信息的费用问题，需根据不同情形判断。 查询个人信息需遵守相关法律法规，费用因查询方式和目的而异。 如果查询目的是用于个人事务，如办理证件、申请资格等，通常需支付一定的行政服务费用，具体金额由相关部门规定。 如果查询是通过政府信息公开渠道，如政务服务平台，则部分基础信息可能免费提供。 如果查询涉及敏感信息，如银行记录、信用报告等，可能需要通过专业机构或平台进行，费用标准由该机构或平台设定。 如果查询是通过律师依法调查，则需取得相关授权或调查令
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08/17
25
关于第三方催收爆通讯录问题
你好可以按照侵权纠纷起诉的维权的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据我国《民法典》对于经济类纠纷，可先调解。减少社会矛盾可以委托协商处理分期或者是托管延长1到3年 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好！您的法律问题我们已经收到，稍后会有专业律师与您电话沟通，为您提供免费初步法律分析。
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08/17
25
病假工资不发可以要求赔偿吗
病假工资不发，劳动者有权要求赔偿。 根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应按照劳动合同约定支付病假工资。若用人单位不发，构成违法行为。 劳动者可采取以下措施维护权益：首先，与用人单位协商，要求其支付病假工资。协商时注意留存好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付病假工资及相应
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08/17
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扒窃定罪量刑多少年
（一）若遭遇扒窃，应立即向公安机关报案，详细描述扒窃者的体貌特征、作案过程等信息，配合警方调查。 （二）保留现场证据，如监控录像、目击证人等，这些都有助于警方侦破案件。 （三）受害者可在案件侦破后，通过刑事附带民事诉讼的方式，要求扒窃者返还被盗财物，若财物有损坏还可要求赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有
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08/17
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在苹果应用商店购买到假冒应用软件后，申请退款三次被拒绝，投诉上海市监局
在苹果应用商店购买到假冒应用软件后，申请退款三次被拒，可尝试通过苹果官方渠道进一步申诉。 在苹果应用商店购买到假冒应用软件后，申请退款三次被拒绝，可尝试通过苹果官方渠道进一步申诉。 1. 如果苹果公司未明确告知退款条件或存在操作误导，可再次提交退款申请并强调平台责任。 2. 如果退款申请超过苹果公司规定的时间限制，可能无法通过官方渠道获得退款，需考虑其他维权方式。 3. 如果存在假冒应用软件问题，消费者可向平台举报该应用，同时结合消费权益保护法主张退款权利。 4. 如果上海市监局不予受理
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08/16
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加班未调休完离职应该如何处理
1.员工加班未调休完就离职，用人单位需依法处理。法律规定，加班后要么安排调休，要么支付加班费。员工离职未调休完，无法安排调休时，用人单位应支付加班费。 2.加班费支付标准：工作日加班付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能调休，付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，付不低于工资300%的报酬。 3.员工维护权益方式：可先与用人单位协商加班费支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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08/16
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合同无效造成的损失如何进行界定
法律分析： （1）合同无效造成的损失包含直接损失和间接损失。直接损失是现有财产的减少，例如为履行合同支付的费用、已交付货物等。 （2）间接损失指可得利益损失，即合同正常履行时当事人可获取的利益，但该利益需具备一定确定性与可预见性。 （3）损失与合同无效需存在因果关系，若损失并非由合同无效直接导致，不应纳入赔偿范畴。 （4）双方过错程度对损失界定有影响。有过错一方要赔偿对方损失；双方都有过错，则各自承担相应责任。 （5）司法实践中，界定损失需结合具体案情，综合运用证据规则和专业鉴