律师你好，请问在北京企业拖欠薪资和社保，应
龙泉法律咨询
2025-04-10
可解除合同。操作方式：1. 与公司协商，达成一致后解除合同；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求解除合同并支付经济补偿；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司拖欠工资社保，解除合同方式有协商和仲裁。若公司愿意协商，可达成一致解除合同；若协商无果，可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和公司态度决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司拖欠工资社保，可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》38条，公司拖欠工资社保属违法行为，劳动者有权解除合同，并依据46条要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如经济补偿无法获得等。
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