破产单位给经济补偿吗

法律分析：
（1）破产单位导致劳动合同终止的情况符合法定情形。当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况时，劳动合同自动终止。
（2）经济补偿计算方式明确。依据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。比如工作三年零四个月，应获得三个月半工资的经济补偿。

提醒：
员工主张经济补偿需注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同单位破产情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工在得知单位破产后，应及时收集自己在该单位工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明自己的工作年限和工资水平。
（二）主动与单位沟通，了解破产清算进度以及经济补偿的安排。若单位未主动提及经济补偿，员工可依据法律规定向单位提出补偿要求。
（三）若与单位就经济补偿无法达成一致，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.破产单位一般要给员工经济补偿。当单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同自动终止，此时单位需支付补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.单位破产，员工可依法争取补偿。
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结论：
破产单位通常要给员工经济补偿，员工可依法主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以员工若遇到单位破产情况，要清楚自己有获得经济补偿的合法权益。若大家对破产单位员工经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.破产单位需依法给员工经济补偿。当用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位应支付经济补偿。
2.经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若单位破产，员工要及时了解自身权益，可向单位提出经济补偿要求。若单位拒绝，员工可收集工作年限、工资等相关证据，通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。