公司没签劳动合同怎么赔偿开除

法律分析：
（1）未签劳动合同，公司开除员工有不同处理方式。若员工有《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反公司制度、严重失职致重大损害等，公司可单方解除劳动关系且无需补偿，但要举证员工过错。
（2）若不属于过失性辞退情形，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除，同时要依法支付经济补偿。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司需向员工每月支付二倍工资。
（4）公司开除员工必须遵循法定程序，否则可能引发劳动纠纷并承担赔偿责任。

提醒：
公司开除员工时要严格区分情形，收集好员工过错证据，遵循法定程序。员工遇不合理开除，可咨询专业分析维权。
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（一）公司在员工有严重违反公司规章制度等过失性辞退情形时解除劳动关系，要注意收集并保留能证明员工过错的证据，如书面警告、违规记录、损失评估报告等。
（二）若不属于过失性辞退，公司应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿，计算好补偿金额。
（三）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司要及时支付员工二倍工资，避免产生额外赔偿。
（四）开除员工严格按照法定程序进行，确保程序合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即使没签劳动合同，公司开除员工也得依法来。员工有严重违规、失职致重大损害等过失，公司可单方解约且不补偿，但要证明员工有错。
2.若不属于过失辞退，公司提前30天书面通知或多付1个月工资后可解约，还得支付经济补偿。
3.用工超1个月不满1年没签合同，公司要每月付员工双倍工资。开除员工得按程序，不然可能有纠纷和赔偿责任。
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结论：
未签劳动合同，公司开除员工要依法进行，存在过失性辞退情形可单方解除且无需补偿，非过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付补偿，超一个月不满一年未签合同要付双倍工资，不按程序开除可能担责。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当员工出现严重违反公司规章、严重失职致重大损害等过失性辞退情形，公司可单方面解除与员工的劳动关系，且无需支付补偿，但公司得拿出证据证明员工有过错。若不属于过失性辞退，公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后可解除，同时要依法支付经济补偿。此外，从用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，公司需向员工每月支付二倍工资。公司开除员工必须严格遵循法定程序，不然容易引发劳动纠纷，还可能要承担赔偿责任。如果您在公司开除员工或被公司开除的过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司开除未签劳动合同的员工须依法依规进行。若员工有严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害等过失性辞退情形，公司可单方解除劳动关系且无需补偿，但要拿出员工过错证据。若不属于此类情形，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。此外，自用工超一个月不满一年未签合同，公司需每月支付员工二倍工资。

为避免劳动纠纷及赔偿责任，公司可采取以下措施：
1.完善规章制度，明确过失性辞退情形，并确保员工知晓。
2.日常管理中收集和留存员工工作表现的证据。
3.严格按照法定程序解除劳动关系，提前做好书面通知等工作。
4.及时与员工签订劳动合同，避免支付二倍工资的风险。